劳动争议 （2015）宁民终字第2945号

本案争议焦点为：1、母婴缘公司是否应当支付王立兵2013年加班工资，以及2014年1月份工资；2、母婴缘公司是否需要支付经济补偿金；3、健宝公司对上述款项是否需要承担连带责任。关于第一个争议焦点，原审法院认为，用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付加班工资。如前所述，王立兵存在休息日加班及国庆节加班的情形，故母婴缘公司应当支付王立兵2013年加班工资1442元,以及2014年1月份工资2185元，合计3627元。关于第二个争议焦点，原审法院认为，劳动者以用人单位存在违法用工情形为由解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。劳动者未履行告知程序，事后向用人单位主张支付经济补偿金的，应当不予支持。本案中，王立兵未告知用人单位离职原因，未履行告知程序，故其在事后要求母婴缘公司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于第三个争议焦点，原审法院已生效的（2014）鼓民初字第3342号民事判决书中已查明王立兵与健宝公司之间无劳动关系，本案中，王立兵亦未提交新证据证明其与健宝公司之间亦存在劳动关系。且健宝公司与母婴缘公司均为独立的法人，故王立兵要求健宝公司承担

本案争议焦点为：1、母婴缘公司是否应当支付王立兵2013年加班工资，以及2014年1月份工资；2、母婴缘公司是否需要支付经济补偿金；3、健宝公司对上述款项是否需要承担连带责任。关于第一个争议焦点，原审法院认为，用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付加班工资。如前所述，王立兵存在休息日加班及国庆节加班的情形，故母婴缘公司应当支付王立兵2013年加班工资1442元,以及2014年1月份工资2185元，合计3627元。关于第二个争议焦点，原审法院认为，劳动者以用人单位存在违法用工情形为由解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。劳动者未履行告知程序，事后向用人单位主张支付经济补偿金的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2945号上诉人（原审原告）王立兵，男，汉族，1966年12月25日生。被上诉人（原审被告）南京健宝服饰有限公司，住所地江苏省南京市东井村3号11幢底层。法定代表人沈顺华，该公司总经理。被上诉人（原审被告）上海母婴缘妇幼用品有限公司，住所地上海市金山区枫泾商城3号厅。法定代表人张康，该公司总经理。委托代理人陶远芳，女，该公司职员。上诉……