劳动争议 （2013）东中法民五终字第1533号

李华以他人身份入职旗利得公司处，在李华申请以真实身份更改身份信息后，旗利得公司确认其身份，之后双方的劳动关系合法有效，原审法院予以确认。本案的主要争议为：一、旗利得公司是否已足额支付工资，是否需要补足李华工资差额；二、旗利得公司是否违法解雇李华，是否需要支付其经济补偿。关于第一个焦点。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之二百的报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的报酬。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”原劳动部

李华以他人身份入职旗利得公司处，在李华申请以真实身份更改身份信息后，旗利得公司确认其身份，之后双方的劳动关系合法有效，原审法院予以确认。本案的主要争议为：一、旗利得公司是否已足额支付工资，是否需要补足李华工资差额；二、旗利得公司是否违法解雇李华，是否需要支付其经济补偿。关于第一个焦点。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1533号上诉人（原审被告）：旗利得电子（东莞）有限公司。住所地：东莞市谢岗镇花园工业区。法定代表人：长盐修，该公司董事长。委托代理人：孙章宾，广东赋诚律师事务所律师。委托代理人：戴晓利，广东赋诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李华，男，汉族，1983年12月生。委托代理人：王卫，国信信扬律师事务所律师。委托代理人：唐承奎……