劳动争议 （2021）苏09民终2824号

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的退休年龄为年满50周岁。本案中，杨世凤在与联鑫钢铁公司签订的劳动合同期满前已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，联鑫钢铁公司与杨世凤之间的劳动关系因杨世凤达到法定退休年龄而自然终止，不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系解除或终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的法定情形，故杨世凤要求联鑫钢铁公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。据此，一审判决：驳回杨世凤的诉讼请求。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，杨世凤于2015年8月22日进入联鑫钢铁公司工作时已年满45周岁，在其工作期间，联鑫钢铁公司为其缴纳了社会保险。杨世凤达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的责任并不在于联鑫钢铁公司，联鑫钢铁公司以其达到法定退休年龄而与其终止劳动合同具有法律依据。在此情况下终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的退休年龄为年满50周岁。本案中，杨世凤在与联鑫钢铁公司签订的劳动合同期满前已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，联鑫钢铁公司与杨世凤之间的劳动关系因杨世凤达到法定退休年龄而自然终止，不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系解除或终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的法定情形，故杨世凤要求联鑫钢铁公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。据此，一审判决：驳回杨世凤的诉讼请求。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2824号上诉人(原审被告)：杨世凤，女，汉族，1970年1月8日生，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：盐城市联鑫钢铁有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港临港工业区。法定代表人：林东，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾龙祥，该公司人事经理。上诉人杨世凤因与被上诉人盐城市联鑫……