承揽合同纠纷 （2015）吉中民三终字第176号

公民的合法权益应受法律的保护。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据庭审及双方提供的证据材料，本案的争议焦点有三点：一、原告郭建平与被告黄永忠之间形成何种法律关系？二、原、被告在此纠纷的责任如何划分？三、原告的诉讼请求是否合法有据？雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定支付报酬的权利义务关系。在雇佣关系中，雇员所从事的工作多为简单的劳务，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人一般要求具备特殊的技能、设备甚至资质等，必要时可雇佣工作人员。承揽合同的目的是工作成果，而非单纯的劳务，劳务仅仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的仅仅是单纯的提供劳务，则为雇佣关系；如果以完成工作成果为目的，以提供劳务为完成工作的手段，则为承揽关系。本案中，被告黄永忠承揽了原告郭建平位

公民的合法权益应受法律的保护。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据庭审及双方提供的证据材料，本案的争议焦点有三点：一、原告郭建平与被告黄永忠之间形成何种法律关系？二、原、被告在此纠纷的责任如何划分？三、原告的诉讼请求是否合法有据？雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定支付报酬的权利义务关系。在雇佣关系中，雇员所从事的工作多为简单的劳务，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民三终字第176号上诉人（原审被告）：黄永忠，泥工。被上诉人（原审原告）：郭建平，务工。委托代理人：刘强玉，江西安平律师事务所律师。上诉人黄永忠因与被上诉人郭建平承揽合同纠纷一案，不服江西省安福县人民法院（2014）安城民初字第68号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：2012年上半年，……