劳动争议 （2017）冀07民终478号

刘茂林于2006年2月到康保矿业工作，康保矿业是刘茂林的用人单位，刘茂林于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。刘茂林主张终止劳动关系前12个月平均工资2549.89元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为2549.89元×8＝20399.12元。刘茂林2008年8月被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付刘茂林的一次性工伤医疗补助金3853.25×8＝30826元，一次性伤残就业补助金3853.25×4＝15413元。对刘茂林主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。对刘茂林主张停工留薪期工资差额因未提供证据，本院不予支持。刘茂林主张要求康保矿业、宣化诚信补缴社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险

刘茂林于2006年2月到康保矿业工作，康保矿业是刘茂林的用人单位，刘茂林于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。刘茂林主张终止劳动关系前12个月平均工资2549.89元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为2549.89元×8＝20399.12元。刘茂林2008年8月被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付刘茂

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终478号上诉人(原审被告)：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘茂林，男，1960年6月1日出生，汉族，住河北省康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事务所律师。被……