劳动争议 （2021）京02民终11428号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，佳明公司与孔小保签订的劳动合同中明确约定孔小保每周休息一天，且该劳动合同系双方在建立劳动关系数月后签订的，应系对双方劳动关系实际履行情况的确认，佳明公司提交的工资表与考勤表上所载出勤情况与其提交的劳动合同完全不一致，法院难以采信。且双方一致认可的孔小保与佳明公司主管刘若金的微信聊天记录，能够证实存在调休申请及员工未打卡补签申请等情况，佳明公司经释明后未提交调休申请表，否认存在调休申请表，亦否认存在指纹打卡的相关记录。佳明公司作为用人单位，其掌握真实的打卡考勤记录，但其拒绝提交，应当承担相应的不利法律后果，故对孔小保主张的加班情况，法院予以采纳。但是，根据双方一致认可的书面劳动合同，显示双方就每周安排孔小保休息日加班一日的事实均无异议，即双方就每周工作六天达成一致意见。在该种情形下，如佳明公司支付孔小保的工资并不违反最低工资标准的要求，应属有效。根据双方在合同中约定基本工资包含每周固

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，佳明公司与孔小保签订的劳动合同中明确约定孔小保每周休息一天，且该劳动合同系双方在建立劳动关系数月后签订的，应系对双方劳动关系实际履行情况的确认，佳明公司提交的工资表与考勤表上所载出勤情况与其提交的劳动合同完全不一致，法院难以采信。且双方一致认可的孔小保与佳明公司主管刘若金的微信聊天记录，能够证实存在调休申请及员工未打卡补签申请等情况，佳明公司经释明后未提交调休申请表，否认存在调休申请表，亦

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终11428号上诉人（原审被告）：孔小保，男，1976年5月24日出生，汉族，住河南省济源市。委托诉讼代理人：张士军，北京市智远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京世纪佳明科贸有限公司，住所地北京市房山区阎富路69号院46号楼1至4层101一层26。法定代表人：杨文龙，总经理。委托诉讼代理人：李欣，北京嘉纳律师事务所律师。委托诉讼代……