劳动争议 （2017）黔01民终1529号

当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。郝述彬2014年7月1日入职，祥顺公司作为用人单位，未依法自用工之时起一个月内即2014年7月31日以前与郝述彬签订书面劳动合同，应自2014年8月1日起，依法支付郝述彬双倍工资的另一倍至2015年6月30日共计43693.30元。祥顺公司辩称签订书面劳动合同由郝述彬负责经办，但未提供证据予以证实，不予采纳。郝述彬属于自动离职，其诉请祥顺公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，不予支持。郝述彬诉请祥顺公司支付加班工资，但未提供证据证实存在加班情形，不予支持。郝述彬诉请祥顺公司缴纳社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院受理民事劳动争议案件的范围，故不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告贵州祥顺汽车销售有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝述彬未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍人民币43693.30元；二、驳回原告郝述彬的其余诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告贵

当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。郝述彬2014年7月1日入职，祥顺公司作为用人单位，未依法自用工之时起一个月内即2014年7月31日以前与郝述彬签订书面劳动合同，应自2014年8月1日起，依法支付郝述彬双倍工资的另一倍至2015年6月30日共计43693.30元。祥顺公司辩称签订书面劳动合同由郝述彬负责经办，但未提供证据予以证实，不予采纳。郝述彬属于自动离职，其诉请祥顺公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，不予支持。郝述彬诉请祥顺公司支付加班工资，但未提供证据证实存在加班情形，不予支持。郝述彬诉请祥顺公司缴纳社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终1529号上诉人（原审被告）：贵州祥顺汽车销售有限责任公司，住所地贵州省贵阳市花溪区孟关乡。法定代表人：吴克伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文，贵阳市花溪区中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：郝述彬，男，1979年3月29日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：严发进，贵州典正律师事务所律师。上诉人贵州祥顺……