劳动争议 （2015）榆中民二终字第00594号

劳动者的合法权益应受法保护。本案双方当事人之间虽然没有签订书面劳动合同，但已经构成事实劳动关系。田某某在众鑫公司劳动时受伤，经榆林市人力资源和社会保障局认定田某某属于工伤。榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定田某某劳动功能障碍等级为玖级。事后双方虽然达成赔偿协议，但赔偿协议一方面仅对一次性伤残补助作出处理，对于其他赔偿项目未作出明确的处理；另一方面，该协议明显显失公平，从仲裁裁决和一审判决看，应该给田某某赔偿156084元，而赔偿协议仅给田某某赔偿了40000元，相差甚远。本着公平原则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈、迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款规定存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”田某某在仲裁与二审期间均要求撤销该协议，在一审期间也要求变更该协议，故根据以上司法解释该赔偿协议应予撤销。众鑫公司上诉认为田某某的工伤赔偿问题已通过双方协商解决，不应再赔

劳动者的合法权益应受法保护。本案双方当事人之间虽然没有签订书面劳动合同，但已经构成事实劳动关系。田某某在众鑫公司劳动时受伤，经榆林市人力资源和社会保障局认定田某某属于工伤。榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定田某某劳动功能障碍等级为玖级。事后双方虽然达成赔偿协议，但赔偿协议一方面仅对一次性伤残补助作出处理，对于其他赔偿项目未作出明确的处理；另一方面，该协议明显显失公平，从仲裁裁决和一审判决看，应该给田某某赔偿156084元，而赔偿协议仅给田某某赔偿了40000元，相差甚远。本着公平原则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00594号上诉人（原审原告）陕西众鑫采矿工程有限公司。法定代表人刘某某，系公司董事长。委托代理人祁某某，陕西秦北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）田某某。委托代理人高某，女，陕西文生律师事务所律师。上诉人陕西众鑫采矿工程有限公司（以下简称众鑫公司）因与被上诉人田某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木县法人民院（2015）神民初字……