人事争议 （2014）中中法民六终字第495号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条的规定，本案的案由应为人事争议，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。关于苏荣要求确认对其“旷工”认定无效的诉讼请求。中山市卫生局《关于苏荣同志反映“工资福利”有关情况的回复》中认为苏荣两年多未领工资的原因是“由于你未能及时向第三人民医院提供证件办理入编手续，并旷工未到岗造成的”。仲裁时，苏荣提出了“认定中山市卫生局《关于苏荣同志反映“工资福利”有关情况的回复》无效”的仲裁请求。诉讼时，苏荣认为中山市卫生局上述回复认定了其旷工，故要求法院确认该“旷工”认定无效。对此，原审法院认为，参照《人事争议处理规定》第二条的规定，苏荣该诉讼请求不是人事争议处理的范围，原审法院不作处理。关于苏荣要求第三人民医院支付2007年2月1日至2009年9月30日期间的工资的诉讼请求。《人事部关于印发〈干部调配工作规定〉的通知》［

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条的规定，本案的案由应为人事争议，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。关于苏荣要求确认对其“旷工”认定无效的诉讼请求。中山市卫生局《关于苏荣同志反映“工资福利”有关情况的回复》中认为苏荣两年多未领工资的原因是“由于你未能及时向第三人民医院提供证件办理入编手续，并旷工未到岗造成的”。仲裁时，苏荣提出了“认定中山市卫生

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第495号上诉人（原审原告）：苏荣，女，1963年2月1日出生，壮族，住广东省中山市。委托代理人：苏胜，男，1971年2月10日出生，壮族，住广东省珠海市。被上诉人（原审被告）：中山市第三人民医院，住所地广东省中山市。法定代表人：胡季明，该单位院长。委托代理人：廖永强，广东香山律师事务所律师。上诉人苏荣因与被上诉人中山市第三人民医……