劳动争议 （2015）筑民四终字第263号

本案的争议焦点是被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请是否超过仲裁时效。上诉人与被上诉人劳动关系的存继期间为2013年2月25日至2014年10月11日。而未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为一年，应自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算，劳动者在用人单位工作已经满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。支付两倍工资的期间，应自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日，即11个月。故被上诉人申请未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效应当从2014年2月26日起开始计算一年。被上诉人于2014年11月20日向仲裁部门提出仲裁申请并未超过仲裁时效，原审判决上诉人支付被上诉人11个月的另一倍工资也无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上

本案的争议焦点是被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请是否超过仲裁时效。上诉人与被上诉人劳动关系的存继期间为2013年2月25日至2014年10月11日。而未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为一年，应自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算，劳动者在用人单位工作已经满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。支付两倍工资的期间，应自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日，即11个月。故被上诉人申请未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效应当从2014年2月26日起开始计算一年。被上诉人于20

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第263号上诉人（原审原告）红阳医院,住所地贵阳市花溪区清溪路*号。法定代表人康正茂，该院院长。委托代理人韦伟，贵州黔鹰律师事务所律师。委托代理人岳安民，贵州黔鹰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）胡茂梅，女,1980年11月9日出生，汉族。委托代理人张新，贵州涛闻律师事务所律师。上诉人红阳医院因与胡茂梅劳动争议纠纷一案，不服贵州……