劳动争议 （2017）豫01民终12076号

原、被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告要求返还的职工福利基金1200元，有被告出具的收据为证，予以支持。被告未提供证据证明2016年1月份工资低于劳动合同约定工资标准的原因，故对于原告主张的2016年1月份工资差额1008.72元，予以支持。对于原告要求被告支付2016年2月双倍工资3500元的请求，不予支持，被告应向原告支付未支付的2月份工资1448.28元（3500÷21.75×9）。原告以被告未按时足额向其支付工资等原因通知被告解除劳动合同，且该通知已送达被告，双方劳动关系解除。被告未按时足额向原告支付工资致原告解除劳动关系，应向原告支付解除劳动关系经济补偿金15794.37元(3509.86×4.5)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休

原、被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告要求返还的职工福利基金1200元，有被告出具的收据为证，予以支持。被告未提供证据证明2016年1月份工资低于劳动合同约定工资标准的原因，故对于原告主张的2016年1月份工资差额1008.72元，予以支持。对于原告要求被告支付2016年2月双倍工资3500元的请求，不予支持，被告应向原告支付未支付的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12076号上诉人（原审被告）：河南银泽企业管理咨询有限公司。法定代表人：冯科，总经理。委托诉讼代理人：陈涛，该公司员工。委托诉讼代理人：赵姣霞，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王平，女，1986年6月18日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘星绍，河南英展律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷露露，河南英展律师事务所律师。上诉人河南银泽企业……