劳动争议 （2019）皖11民终2924号

代桂永、顺意公司之间系事实劳动关系，顺意公司未依法缴纳工伤等社会保险费用，代桂永因工受伤，顺意公司应对代桂永承担工伤保险赔偿支付责任。 代桂永经鉴定劳动功能障碍程度为十级，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……十级伤残为4个月……；一次性伤残就业补助金的标准：……十级伤残为5个月……”；《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……”。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定“下列工

代桂永、顺意公司之间系事实劳动关系，顺意公司未依法缴纳工伤等社会保险费用，代桂永因工受伤，顺意公司应对代桂永承担工伤保险赔偿支付责任。 代桂永经鉴定劳动功能障碍程度为十级，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……十级伤残为4个月……；一次性

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019)皖11民终2924号 上诉人(原审原告):安徽顺意卡斯特新能源汽车有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区腰铺镇珍珠路南侧，统一社会信用代码91341103691061637J。 法定代表人：梅兵，公司总经理。 委托诉讼代理人：陈进，上海华萃律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:代桂永，男，1985年1月12日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。……