劳动争议 （2019）京03民终15105号

双方均未对仲裁裁决的“华夏汇金公司支付刘羽二〇一七年一月一日至二〇一七年一月二十四日期间的工资四万零九十八元八角八分”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。刘羽提交的录音及文字整理资料明确载明其并非自愿离职，华夏汇金公司在录音中亦明确承认该公司辞退刘羽的事实；华夏汇金公司在仲裁阶段提交的《自愿、离职/转岗确认书》上亦载明刘羽主张按法定标准要赔偿。综合双方提交的证据及本案庭审情况，一审法院采信刘羽有关被违法解除劳动关系的主张，华夏汇金公司应向刘羽支付违法解除劳动关系赔偿金，经一审法院核算，金额为69354（7706×3×1.5×2）。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。华

双方均未对仲裁裁决的“华夏汇金公司支付刘羽二〇一七年一月一日至二〇一七年一月二十四日期间的工资四万零九十八元八角八分”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。刘羽提交的录音及文字整理资料明确载明其并非自愿离职，华夏汇金公司在录音中亦明确承认该公司辞退刘羽的事实；华夏汇金公司在仲裁阶段提交的《自愿、离职/转岗确认书》上亦载明刘羽主张按法定标准要赔偿。综合双方提交的证据及本案庭审情况，一审法院采信刘羽有关被

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15105号上诉人（原审被告）：华夏汇金资本管理有限公司，住所地北京市朝阳区和平街****楼**2010。法定代表人：张洪茂，执行董事。委托诉讼代理人：单丹丹，北京星徽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘羽，男，1985年9月6日出生，住内蒙古通辽市科尔沁区。上诉人华夏汇金资本管理有限公司（以下简称华夏汇金公司）因与被上诉人刘羽劳动……