劳动争议 （2017）沪02民终1564号

2006年6月29日陆寿华与不夜城劳务公司签订的《继续保留劳动合同进托管的协议》合法有效，该协议对保留劳动关系及处置权利义务约定明确，双方均应按约履行。协议订立后至今，不夜城劳务公司按本市城镇居民最低生活保障标准逐月发放陆寿华生活费，并为陆寿华缴纳社会保险费及公积金，陆寿华不再至公司上班，说明双方实际已按协议履行。鉴于陆寿华并非正常上班的在岗职工，不符合沪劳保发(1995)83号《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、沪劳保保发(2000)14号文规定的享有病假工资或疾病救济费的条件，故其要求不夜城劳务公司按照当年本市企业职工最低工资标准的80%补足2009年6月1日至2016年8月15日期间疾病救济费差额54,773元的主张，本院不予支持。原审认定事实清楚，所作判决并无不当。陆寿华的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人陆寿华负担。本判决为终审判决。审　判　长　　翁　俊审　判　员　　谢亚琳代理审判员　　茅维筠二〇一七

2006年6月29日陆寿华与不夜城劳务公司签订的《继续保留劳动合同进托管的协议》合法有效，该协议对保留劳动关系及处置权利义务约定明确，双方均应按约履行。协议订立后至今，不夜城劳务公司按本市城镇居民最低生活保障标准逐月发放陆寿华生活费，并为陆寿华缴纳社会保险费及公积金，陆寿华不再至公司上班，说明双方实际已按协议履行。鉴于陆寿华并非正常上班的在岗职工，不符合沪劳保发(1995)83号《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、沪劳保保发(2000)14号文规定的享有病假工资或疾病救济费的条件，故其要求不夜城劳务公司按照当年本市企业职工最低工资标准的80%补足2009年6月1日至

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1564号上诉人(原审原告)陆寿华，男，1961年2月10日出生，汉族，户籍地上海市静安区。被上诉人(原审被告)上海不夜城劳务服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人吴金龙，总经理。委托代理人李慕时，上海市毅石律师事务所律师。委托代理人何花，上海市毅石律师事务所律师。上诉人陆寿华因劳动争议一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪……