劳动争议 （2021）津01民终1098号

创伟公司及口腔医院均未对仲裁裁决提出异议，予以确认。对于仲裁确认支付的数额部分，予以确认。对于延时加班费，原告自2016年入职后即为该工作时间，该工作时间为综合工时，原告的平均工资为4414.46元每月，被告及第三人抗辩工资中已经包括加班费，且原告一直未对工作时间和工资标准提出异议，应视为对该工资标准的认可，第三人的抗辩应予以确认，现被告及第三人按仲裁裁决再支付9675.86元并无不当，原告再主张差额不能成立，不予支持。对于未休年假，第三人提出仲裁时效的抗辩，被告未提交证据证明存在时效中止中断或延长的情形，对于超出仲裁时效部分，不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，工资计算标准应剔除加班工资，现原告工资中已经包括加班费用，对于该部分，不应计入年休假工资的计算标准，仲裁裁决按每月2050元标准计算并无不当，原告再主张差额不能成立。对于夜班津贴，第三人发放的标准不违反法律规定，应予以确认。对于超过法定标准部分，属于第三人自愿发放，原告属于派遣员工，要求第三人按正式职工标准发放无事实和法律依据，不予支持。对于交通补贴，系第三人为化解院内停车问题作出的福利，并无法律强制性规定，

创伟公司及口腔医院均未对仲裁裁决提出异议，予以确认。对于仲裁确认支付的数额部分，予以确认。对于延时加班费，原告自2016年入职后即为该工作时间，该工作时间为综合工时，原告的平均工资为4414.46元每月，被告及第三人抗辩工资中已经包括加班费，且原告一直未对工作时间和工资标准提出异议，应视为对该工资标准的认可，第三人的抗辩应予以确认，现被告及第三人按仲裁裁决再支付9675.86元并无不当，原告再主张差额不能成立，不予支持。对于未休年假，第三人提出仲裁时效的抗辩，被告未提交证据证明存在时效中止中断或延长的情形，对于超出仲裁时效部分，不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，工资计算标准

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1098号上诉人（原审原告）：张广和，男，1963年7月27日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张士欣（夫妻关系），住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：天津创伟再就业服务有限公司，住所地天津市和平区南市街南门外大街南荣里大楼2门**。法定代表人：陈瀚，总经理。委托诉讼代理人：姬红欣，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李雯，女，……