劳动争议 （2019）鄂01民终4494号

上诉人“仅提供工作反馈及2017年绩效考核评估结果，没有提出其他证明予以佐证，不足以据此与蔡超解除劳动合同”，属于事实认定错误。年绩效考核评估结果是上诉人每年都会要求各级主管领导对每位员工的工作表现做出的评价，也是公司调整员工薪资待遇等的重要标准，蔡永德、罗峥是蔡超的直接上级领导，也是这两位项目经理根据蔡超的表现做出的2017年考核评估结果，故该评估结果是具有客观性的。在送达《解除合约通知》时考虑到保护蔡超在解除劳动关系后不因其从事第二职业而影响其重新择业，故没有将该原因注明，但并不代表事实上蔡超不存在此种行为。被上诉人蔡超则请求驳回上诉，维持一审判决。原审被告新协中公司同意新协中武汉分公司的上诉意见。被上诉人蔡超在一审的诉讼请求：1、新协中公司、新协中武汉分公司因违法解除蔡超而应支付赔偿金94318元（6737元/月×7月×2）；2、新协中公司、新协中武汉分公司向蔡超支付未提前三十日书面通知蔡超离职的待通知金6737元；3、新协中公司、新协中武汉分公司为蔡超办理解除劳动关系手续，出具解除劳动关系证明，办理失业登记、失业证、领取失业金手续。若办理不能，赔偿蔡超未能享受的失业保险待遇。一

上诉人“仅提供工作反馈及2017年绩效考核评估结果，没有提出其他证明予以佐证，不足以据此与蔡超解除劳动合同”，属于事实认定错误。年绩效考核评估结果是上诉人每年都会要求各级主管领导对每位员工的工作表现做出的评价，也是公司调整员工薪资待遇等的重要标准，蔡永德、罗峥是蔡超的直接上级领导，也是这两位项目经理根据蔡超的表现做出的2017年考核评估结果，故该评估结果是具有客观性的。在送达《解除合约通知》时考虑到保护蔡超在解除劳动关系后不因其从事第二职业而影响其重新择业，故没有将该原因注明，但并不代表事实上蔡超不存在此种行为。被上诉人蔡超则请求驳回上诉，维持一审判决。原审被告新协中公司同意新协中武汉分公司的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终4494号上诉人（原审被告）：新世界协中建筑有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江汉区建设大道**新世纪国贸大厦******。负责人：汤洪。委托诉讼代理人：黄干，湖北獬志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡超，男，1980年1月31日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。原审被告：新世界协中建筑有限公司（原新协中建筑有限公司），住所……