劳动争议 （2017）川01民终3511号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的”之规定，杨双主张以重大误解或显失公平为理由主张该条款无效，不属于上述三种法定的情形，缺乏法律依据。况且该条款内容上仅是对用人单位施加了法定责任之外的义务，并未排除其法定责任，无论双方劳动合同终止时用人单位是否依法应当支付经济补偿金，用人单位均应依据双方劳动合同的约定向劳动者支付残值补偿款。杨双主张永海公司向其支付经济补偿金，须满足劳动合同法中用人单位应当支付经济补偿金的条件，与本案劳动合同约定残值补偿款的效力无关。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，固定期限合同届满后除用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案杨双不同意续订劳动合同，永海公司在

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的”之规定，杨双主张以重大误解或显失公平为理由主张该条款无效，不属于上述三种法定的情形，缺乏法律依据。况且该条款内容上仅是对用人单位施加了法定责任之外的义务，并未排除其法定责任，无论双方劳动合同终止时用人单位是否依法应当支付经济补偿金，用人单位均应依据双方劳动合同的约定向劳动者支付残值补偿款。杨双主张永海公司向其支付经济补偿金，须满足劳动合同法中用人单位应当支付经济补

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3511号上诉人（原审被告）：成都永海实业有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武青南路20号。法定代表人：廖邦，总经理。委托诉讼代理人：谭振，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨双，男，1989年1月20日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：雷建华，商正法律服务所法律工作者。上诉人成都永海实业有……