劳动争议 （2014）苏中民终字第2303号

在本单位因工负伤并被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。前述情形下，劳动合同期满后，劳动合同并未终止，而是依法处于续延状态。张进伟于2011年4月因工负伤，2013年3月29日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级，虽然张进伟、耶普公司签订的最后一份劳动合同约定的截止日期为2011年7月31日，但由于张进伟于2011年4月因工负伤并被鉴定为肆级伤残，故该份劳动合同并未在2011年7月31日终止，而是依法续延至今，在此期间，双方无需签订新的劳动合同。因此，张进伟要求耶普公司支付2011年6月至2013年3月期间未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。至于张进伟要求支付2011年6月至2013年3月未按国家规定及时支付工资的加付赔偿金和要求补缴2010年9月至2013年12月没交和少交的甲类公积金的主张，不属于人民法院劳动争议受案范围，原审法院对此不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项之规定判决：驳回张进伟的

在本单位因工负伤并被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。前述情形下，劳动合同期满后，劳动合同并未终止，而是依法处于续延状态。张进伟于2011年4月因工负伤，2013年3月29日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级，虽然张进伟、耶普公司签订的最后一份劳动合同约定的截止日期为2011年7月31日，但由于张进伟于2011年4月因工负伤并被鉴定为肆级伤残，故该份劳动合同并未在2011年7月31日终止，而是依法续延至今，在此期间，双方无需签订新的劳动合同。因此，张进伟要求耶普公司支付2011年6月至2013年3月期间未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2303号上诉人（原审原告）张进伟。被上诉人（原审被告）耶普（苏州）塑技有限公司，住所地苏州工业园区青丘街158号。法定代表人汤浅正，董事长。委托代理人罗锦友。委托代理人许甜。上诉人张进伟因劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第0262号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年6月18日立案受理后，依法组……