劳动争议 （2016）京03民终7549号

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为国安酒业公司是否应支付赵广卫2015年1月至2015年4月期间工资差额15000元。关于劳动关系建立时间。赵广卫上诉主张其于2014年3月1日入职国安酒业公司，而根据本案查明的事实，赵广卫于2014年6月5日与中信科技公司签订了《劳动合同书》，在中信科技公司离职流转单中赵广卫确认其自2014年12月26日起与中信科技公司解除劳动关系，且其认可收到了中信科技公司支付的经济补偿金，结合赵广卫与国安酒业公司签订的《劳动合同书》关于劳动合同期限的约定，一审法院认定赵广卫与国安酒业公司于2014年12月26日建立劳动关系，具有事实及法律依据，本院予以确认。关于工资标准。赵广卫上诉主张其在国安酒业公司工作期间基本工资为7000元每月，根据本案查明的事实，赵广卫与国安酒业公司签订的《劳动合同书》第十条约定其岗位工资标准为2000元加绩效工资，《销售人员薪酬管理办法（试行）》第三条约定销售人员薪酬中固定部分包含个人基本月度工资2000元以及五险一金，《关于个人销售考核方式的特殊申请》第一条亦约定月基

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为国安酒业公司是否应支付赵广卫2015年1月至2015年4月期间工资差额15000元。关于劳动关系建立时间。赵广卫上诉主张其于2014年3月1日入职国安酒业公司，而根据本案查明的事实，赵广卫于2014年6月5日与中信科技公司签订了《劳动合同书》，在中信科技公司离职流转单中赵广卫确认其自2014年12月26日起与中信科技公司解除劳动关系，且其认可收到了中信科技公司支付的经济补偿金，结合赵广卫与国安酒业公司签订的《劳动合同书》关于劳动合同期限的约定，一审法院认定赵广卫与国安酒业公司于2014年12

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7549号上诉人（原审被告）赵广卫，男，1977年12月10日出生。被上诉人（原审原告）北京国安国际酒业有限公司，住所地北京市朝阳区关东店北街1号国安宾馆内三层301室。法定代表人王永增，董事长。委托代理人李文志，男，1956年10月15日出生。委托代理人邹雪梅，北京市名谦律师事务所律师。上诉人赵广卫因与被上诉人北京国安国际酒业有限公司……