劳动争议 （2021）赣01民终1507号

关于刘倩与绿地瑞慈公司劳动关系解除的时间问题，因刘倩向仲裁委申请与绿地瑞慈公司解除劳动关系的时间为2020年4月24日，且刘倩实际提供劳动时间也是至2020年4月24日，故一审法院确定双方劳动关系解除时间为2020年4月24日。关于刘倩主张的绿地瑞慈公司应补发自2019年10月15日至2020年1月14日试用期工资8100元及2020年1月15日至2020年3月31日转正后少发的工资7014元的诉请，关于8100元，刘倩为证明该请求提供了关于绿地瑞慈国际体检中心“人力资源部分”筹建建议及呈批文件、劳动合同、与周小平的聊天记录等证据，该筹建建议的第四条（首批次预录用人员名单）中指出，“医疗序列及非营销职能序列新员工试用期间，发放薪酬的80%，剩余20%待员工转正后进行补发；如果试用期离职，试用期薪资剩余20%部分不予补发。营销类人员按照提成制相关考核标准核发工资”。首先，刘倩并未举证自己系绿地瑞慈公司的首批次预录用的医疗序列及非营销职能序列新员工；其次，该薪资发放方式还处于以“筹建建议”形式上报呈批的状态，与一个用人单位正式出具的薪资管理办法还是有所区别；最后，刘倩提供的劳动合同补充条款

关于刘倩与绿地瑞慈公司劳动关系解除的时间问题，因刘倩向仲裁委申请与绿地瑞慈公司解除劳动关系的时间为2020年4月24日，且刘倩实际提供劳动时间也是至2020年4月24日，故一审法院确定双方劳动关系解除时间为2020年4月24日。关于刘倩主张的绿地瑞慈公司应补发自2019年10月15日至2020年1月14日试用期工资8100元及2020年1月15日至2020年3月31日转正后少发的工资7014元的诉请，关于8100元，刘倩为证明该请求提供了关于绿地瑞慈国际体检中心“人力资源部分”筹建建议及呈批文件、劳动合同、与周小平的聊天记录等证据，该筹建建议的第四条（首批次预录用人员名单）中指出，“医疗序列及

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终1507号上诉人（原审原告、原审被告）：刘倩，女，1986年8月16日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。上诉人（原审被告、原审原告）：赣江新区绿地瑞慈体检门诊部有限公司，住所地：江西省赣江新区直管区儒乐湖新城湖滨南路以南、金山大道以东、纵四路以西、龙泉港路以北2-10﹟楼，统一社会信用代码：91361200MA38ATYL1W。法定代……