劳动争议 （2015）宿中民三终字第00197号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可以视为双方当事人具有事实上的劳动关系。本案中，周家强经恒泰公司木工班组长允许参与水电安装，双方主体适格，其工作内容的安排、管理与报酬受其支配，其所从事的工作是用人单位工作的组成部分。恒泰公司在周家强受伤后，亦是以公司员工名义申报的意外伤害保险，亦可以推断恒泰公司知悉并认可周家强系其单位员工。恒泰公司与周家强之间形成了事实上的劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：恒泰公司与周家强存在劳动关系。案件受理费10元，由恒泰公司负担。恒泰公司不服一审判决向本院提出上诉称：周家强系恒泰公司工地上承包水电安装的李丛峰个人雇佣，与恒泰公司不存在法律关系，其余意见与恒

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可以视为双方当事人具有事实上的劳动关系。本案中，周家强经恒泰公司木工班组长允许参与水电安装，双方主体适格，其工作内容的安排、管理与报酬受其支配，其所从事的工作是用人单位工作的组成部分。恒泰公司在周家强受伤后，亦是以公司员工名义申报的意外伤害保险，亦

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00197号上诉人（一审原告）：宿州市恒泰建筑工程有限公司。法定代表人：王守松，该公司总经理。委托代理人：赵健，安徽拂晓律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：周家强，男，1979年5月3日出生，汉族，无业，住安徽省宿州市埇桥区。委托代理人：宋辉，安徽三联律师事务所律师。委托代理人：臧恒辉，安徽三联律师事务所律师。上诉人宿州市恒泰建……