劳动争议 （2021）辽13民终2076号

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，原、被告虽签订的为劳务合同，但该合同中就被告的工作内容、工作时间、工资数额等进行了约定，并规定了被告需接受公司规章制度管理。因此，可以确认公司制定的各项规章制度适用于被告，被告受公司的劳动管理，从事的是公司安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是公司工作的组成部分，故应认定被告与原告之间已形成了劳动关系，本案应当适用关于劳动合同的法律法规。关于原告所称其与被告所签订的名为劳动合同，实为雇佣合同，且合同中已约定根据业务需要可随时解除合同，各类社会保险费由本人自行缴纳，解除合同后不支付任何补偿。该约定与相关法律、法规相悖，于法无据，不予支持。依据劳务合同所约定的劳务期限，应确认原、被告于2015年5月1日至2018年8月30日期间

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，原、被告虽签订的为劳务合同，但该合同中就被告的工作内容、工作时间、工资数额等进行了约定，并规定了被告需接受公司规章制度管理。因此，可以确认公司制定的各项规章制度适用于被告，被告受公司的劳动管理，从事的是公司安排的有报酬的劳动，且

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终2076号上诉人（原审原告）：朝阳安平集团宜居乡村环境建设有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段60号。统一社会信用代码212113023186722291。法定代表人：刘艳芹，总经理。委托诉讼代理人：丛凌龙，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王秀超，女，1966年9月7日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：孙晓东，辽宁万盟……