劳动争议 （2014）渝五中法民终字第4093号

劳动者的合法权益受法律保护。针对原、被告的争议焦点，该院认定如下：一、关于经济补偿金根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告从用工之日（即2009年4月28日）起，一直未与被告订立书面劳动合同，应视为自2010年4月28日与被告已订立无固定期限劳动合同。虽然原告于2013年4月10日通知被告协商订立劳动合同，但双方因订立劳动合同期限及社会保险缴纳等问题未能达成一致，被告提出解除劳动关系，原告应当支付相应的经济补偿金。被告在原告单位的工作已超过三年零六个月不满四年，经济补偿金应计算4个月，即4400元（1100元／月×4个月）。现被告要求原告支付经济补偿金4400元，符合法律规定，该院予以支持。二、关于日常延时加班工资被告在原告单位担任协管员，从其工作的具体内容和考核制度看，被告的岗位应认定为保安。被告根据原告的安排从事消防监控、巡查等工作，根据这些工作的性质、特点及职责限制，被告不能按标准工作时间上下班，不应当适用标准工时制，应当适用不定时工作制。尽管被告所

劳动者的合法权益受法律保护。针对原、被告的争议焦点，该院认定如下：一、关于经济补偿金根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告从用工之日（即2009年4月28日）起，一直未与被告订立书面劳动合同，应视为自2010年4月28日与被告已订立无固定期限劳动合同。虽然原告于2013年4月10日通知被告协商订立劳动合同，但双方因订立劳动合同期限及社会保险缴纳等问题未能达成一致，被告提出解除劳动关系，原告应当支付相应的经济补偿金。被告在原告单位的工作已超过三年零六个月不满四年，经

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第4093号上诉人（原审被告）王伟。委托代理人王谢磊。被上诉人（原审原告）重庆盛奥物业管理有限公司，组织机构代码：68148534-8。法定代表人陶萍，公司经理。委托代理人阳长荣，重庆北信律师事务所律师。上诉人王伟与被上诉人重庆盛奥物业管理有限公司（以下称盛奥公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2013）綦法民初字第……