劳动争议 （2015）三中民终字第09820号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，高朋公司认可其到一审诉讼终结前未给张捷开具解除劳动合同证明，而张捷提交的证据足以证明其因此产生了损失，则高朋公司应赔偿张捷产生的损失。但张捷主张的损失并非实际的、确定的、必然的损失，结合全案案情，考虑到双方的过错程度，一审法院酌情判定高朋公司支付张捷未出具解除劳动合同证明造成的损失，并无不当，本院予以确认。综上，张捷的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京高朋团科技有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。二审案件受理费10元，由张捷负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，高朋公司认可其到一审诉讼终结前未给张捷开具解除劳动合同证明，而张捷提交的证据足以证明其因此产生了损失，则高朋公司应赔偿张捷产生的损失。但张捷主张的损失并非实际的、确定的、必然的损失，结合全案案情，考虑到双方的过错程度，一审法院酌情判定高朋公司支付张捷未出具解除劳动合同证明造成的
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09820号上诉人（原审原告）张捷，女，1979年12月21日出生。被上诉人（原审被告）北京高朋团科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号（国家广告产业园区）2号楼2层。法定代表人林宁，首席执行官。委托代理人孙春婷，女，1984年2月14日出生。上诉人张捷因与被上诉人北京高朋团科技有限责任公司（以下简称高朋公司）劳动争议一……