劳动争议 （2021）湘01民终65号

一审案件系劳动争议。双方主要争议焦点为：1.亚太财险湖南分公司是否拖欠罗某工资以及福利待遇；2.亚太财险湖南分公司是否应支付罗某解除劳动关系经济补偿金；3.罗某应休未休年休假工资的数额。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于拖欠固定工资问题。聘任书于2018年2月28日到期后，亚太财险湖南分公司没有书面续聘罗某担任岳阳支公司副总经理，双方也未重新协商定岗定薪事宜，罗某仍承担岳阳支公司负责人的工作内容和职责，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《2018年三、四级机构负责人薪酬及绩效考核办法》应用范围仅为亚太财险湖南分公司下属各三、四级机构负责人，罗某为三级机构岳阳中支的负责人，该考核办法直接单方面将罗某月固定工资从原8000元调整为6000元，罗某多次对该考核办法提出异议，亚太财险湖南分公司虽有经营自主权，但未与罗某平等协商，未对罗某的意见给予答复。从2018年5月至2019年10月共计18月，亚太财险湖南分公司少付罗某固定工资共计37000元（2000元/月×16月＋2500元/月×2月

一审案件系劳动争议。双方主要争议焦点为：1.亚太财险湖南分公司是否拖欠罗某工资以及福利待遇；2.亚太财险湖南分公司是否应支付罗某解除劳动关系经济补偿金；3.罗某应休未休年休假工资的数额。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于拖欠固定工资问题。聘任书于2018年2月28日到期后，亚太财险湖南分公司没有书面续聘罗某担任岳阳支公司副总经理，双方也未重新协商定岗定薪事宜，罗某仍承担岳阳支公司负责人的工作内容和职责，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《2018年三、四级机构负责人薪酬及绩效考核办法》应用范

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终65号上诉人（原审原告）：亚太财产保险有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区茶子山东路102号浦发金融大厦15层。负责人：顾移，总经理。委托诉讼代理人：文楚贤，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宇，湖南森力律师事务所律师。上诉人（原审被告）：罗某，男，汉族，1973年11月16日出生，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理……