劳动争议 （2015）浙金民终字第722号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行相应义务且均应遵守用人规章制度。徐晶晶2013年5月20日至2014年1月3日属于怀孕期间，应给予相应照顾，但给予照顾并非不履行基本的劳动义务，如不能正常上班应办理诸如请假等相应手续。徐晶晶在铁牛集团负责人事工作，也在金网汽车租赁有限公司规章制度阅读确认单上签字确认愿意遵守公司规章制度，理应知道公司人事流程及相应后果。徐晶晶在2013年5月20日之前曾以请假条、短信等方式请假并得到领导的认可，其在2013年5月20日至2014年1月3日孕产期间及其之后至2014年5月长期不在工作岗位，且未办理相应手续，其称已通过口头方式向领导请假没有证据证明且不符合常理，应不予认可。徐晶晶自2013年5月20日不在铁牛集团上班，其以自己的行为表示要与铁牛集团终止劳动关系，铁牛集团停止其工资的发放，双方不再履行相应的劳动权利与义务，应视为双方劳动关系于2013年5月20日解除。双方的劳动关系因徐晶晶主动离开公司而解除后，徐晶晶要求铁牛集团支付之后的产假工资及赔偿金缺乏事实及法律依据，应不予支持。铁牛集团在2013年5月20日之后继续为徐晶晶缴纳社会保险的行为

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行相应义务且均应遵守用人规章制度。徐晶晶2013年5月20日至2014年1月3日属于怀孕期间，应给予相应照顾，但给予照顾并非不履行基本的劳动义务，如不能正常上班应办理诸如请假等相应手续。徐晶晶在铁牛集团负责人事工作，也在金网汽车租赁有限公司规章制度阅读确认单上签字确认愿意遵守公司规章制度，理应知道公司人事流程及相应后果。徐晶晶在2013年5月20日之前曾以请假条、短信等方式请假并得到领导的认可，其在2013年5月20日至2014年1月3日孕产期间及其之后至2014年5月长期不在工作岗位，且未办理相应手续，其称已通过口头方式向领导请假没有证据证明且不符

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第722号上诉人（原审原告）：铁牛集团有限公司。法定代表人：应建仁。委托代理人：王建萍，浙江君安世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐晶晶。委托代理人：李力，浙江五联律师事务所律师。上诉人铁牛集团有限公司（以下简称铁牛集团）为与被上诉人徐晶晶劳动争议一案，不服浙江省永康市人民法院（2014）金永民初字第2245号民事判决，向本院……