劳动争议 （2017）鄂01民终4213号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等属于劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”本案华溢纺织2015年12月4日在未与李会文协商一致的情况下单方将李会文工作岗位从纺织生产调整为催收账款，致李会文工作地点、工作内容发生变化，劳动报酬明显下降，一棉集团单方调整李会文工作岗位的行为违背了李会文与其签订劳动合同的初衷，李会文2015年12月5日后离开华溢纺织处，未为一棉集团、华溢纺织提供劳动，应视为被迫解除劳动合同。因李会文在本案中提出的第二项诉讼请求已于2016年9月27日另行提出仲裁申请，且武汉市劳动人事争议仲裁委员会已作出武劳人仲裁字[2017]29号仲裁裁决书，故本案对该请求不予审理。李会文2015年11月1日至12月4日期间处于待岗状态，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发生活费”的规定，一棉

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等属于劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”本案华溢纺织2015年12月4日在未与李会文协商一致的情况下单方将李会文工作岗位从纺织生产调整为催收账款，致李会文工作地点、工作内容发生变化，劳动报酬明显下降，一棉集团单方调整李会文工作岗位的行为违背了李会文与其签订劳动合同的初衷，李会文2015年12月5日后离开华溢纺织处，未为一棉集团、华溢纺织提供劳动，应视为被迫解除劳动合同。因李会文在本案中提出的第

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4213号上诉人（原审原告）：李会文，女，1976年5月8日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：周威，湖北君与时律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉一棉集团有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区发展大道207号法定代表人：陈学保，该公司董事长。委托诉讼代理人：张展，湖北彰卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨笛，湖北彰卓……