劳动争议 （2015）一中民一终字第0459号

劳动者有获得劳动报酬及福利的权利。被告在原告处工作期间，被告确实存在平日延时及周六日加班情形，庭审中，原告称被告加班工资及夜班津贴已包括在每月工资2100元之内，因原告未能提供相关证据予以证明，故应当承担不利的后果。且因被告所签字的离职交接单系原告提供的统一格式条款，依据《中华人民共和国合同法》第四十一条之规定，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中离职交接单系原告提供的格式条款且原、被告有不同的解释，故应作出不利于原告的解释，即互不相欠应按劳动者的解释指的是被告在工作期间的每月工资已结清，但不包括加班等费用。根据查明的事实，被告存在加班情况，原告并不能证明已向被告足额支付加班等费用，故原告应给付被告平日延时及周六日加班工资2100元÷21.75天÷8小时×150%×1316小时=23824.14元。夜班津贴应参照津政发〔2008〕17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条第九款之规定，原告应给付被告夜班津贴209（天）×19.6元/天=4096.4元。因原告未发放被告2014

劳动者有获得劳动报酬及福利的权利。被告在原告处工作期间，被告确实存在平日延时及周六日加班情形，庭审中，原告称被告加班工资及夜班津贴已包括在每月工资2100元之内，因原告未能提供相关证据予以证明，故应当承担不利的后果。且因被告所签字的离职交接单系原告提供的统一格式条款，依据《中华人民共和国合同法》第四十一条之规定，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中离职交接单系原告提供的格式条款且原、被告有不同的解释，故应作出不利于原告的解释，即互不相欠应按劳动者的解释指的是被告在工作期间的每月工资已结清，但不包括加班等费用。根据查明的事实，被告存在加班情况，原告并不能证明已

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0459号上诉人（原审原告）浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市武清区大碱厂镇幸福道北侧劳动服务中心办公楼301-33（集中办公区）。负责人李德章，该公司总经理。委托代理人张玉林，公司项目经理。被上诉人（原审被告）赵学智，无职业。上诉人浙ＸＸ夏物业管理有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（201……