劳动争议 （2020）豫03民终9669号

劳动者的合法权益受法律保护。根据贺欢欢、洛阳机车职业教育中心提交的证据及庭审时查明的事实，符合双方建立劳动关系的基本要件，可认定贺欢欢、洛阳机车职业教育中心双方在2019年5月15日至2019年12月2日期间存在劳动合同关系，故对贺欢欢第一项诉求，该院予以支持。关于贺欢欢第二项诉求，贺欢欢、洛阳机车职业教育中心双方于2019年6月1日签订了《试用期员工协议书》，可视为书面劳动合同的一种延伸，故对贺欢欢要求洛阳机车职业教育中心支付未与其签订劳动合同的双倍工资的诉求，该院不予支持。关于贺欢欢第三项诉求，没有事实与法律依据，该院不予支持。关于贺欢欢第四项诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。贺欢欢、洛阳机车职业教育中心双方在《试用期员工协议书》中仅约定试用期半年，因此本案中约定的试用期不成立。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案洛阳机车职业教育中心未对贺欢欢进行

劳动者的合法权益受法律保护。根据贺欢欢、洛阳机车职业教育中心提交的证据及庭审时查明的事实，符合双方建立劳动关系的基本要件，可认定贺欢欢、洛阳机车职业教育中心双方在2019年5月15日至2019年12月2日期间存在劳动合同关系，故对贺欢欢第一项诉求，该院予以支持。关于贺欢欢第二项诉求，贺欢欢、洛阳机车职业教育中心双方于2019年6月1日签订了《试用期员工协议书》，可视为书面劳动合同的一种延伸，故对贺欢欢要求洛阳机车职业教育中心支付未与其签订劳动合同的双倍工资的诉求，该院不予支持。关于贺欢欢第三项诉求，没有事实与法律依据，该院不予支持。关于贺欢欢第四项诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9669号上诉人（原审原告）：贺欢欢，女，汉族，1988年4月2日生，住河南省洛阳市洛龙区。上诉人（原审被告）：洛阳机车职业教育中心，住所地河南省洛阳市瀍河区启明东路**。法定代表人：程红旗,该教育中心校长。委托诉讼代理人：韩力，该教育中心员工。委托诉讼代理人：杨涛渠，河南渝海律师事务所律师。上诉人贺欢欢因与上诉人洛阳机车职业教育中心……