劳动争议 （2017）鲁02民终8363号

本案系劳动争议纠纷。管金凤在大农公司付出劳动，大农公司应该支付管金凤工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此管金凤要求大农公司支付工资，理由正当，原审予以支持。双方在庭审中确认了管金凤离职前每月平均工资为2648元，2015年5月份工资欠发2920元，原审予以确认。2015年6月1日至6月6日期间，正常工作日为5天，因管金凤未提供证据证明在其他时间加班的事实，对管金凤关于在该期间工作了6天的主张，原审不予采纳。故管金凤的工资应按离职前的平均工资数额为准，大农公司应支付欠发管金凤工资3528.74元（2920元+2648元÷21.75×5天）。管金凤虽于1999年到大农公司工作，但在管金凤工作过程中，大农公司按照双方协商自2014年3月31日与管金凤解除了劳动合同，并支付了补偿金，应视为双方自该时间解除劳动合同，故双方重新建立劳动关系的时间应自2014年4月1日开始。庭审中，双方还确认了管金凤自2015年6月6日离开大农公司，原审予以确认。综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关

本案系劳动争议纠纷。管金凤在大农公司付出劳动，大农公司应该支付管金凤工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此管金凤要求大农公司支付工资，理由正当，原审予以支持。双方在庭审中确认了管金凤离职前每月平均工资为2648元，2015年5月份工资欠发2920元，原审予以确认。2015年6月1日至6月6日期间，正常工作日为5天，因管金凤未提供证据证明在其他时间加班的事实，对管金凤关于在该期间工作了6天的主张，原审不予采纳。故管金凤的工资应按离职前的平均工资数额为准，大农公司应支付欠发管金凤工资3528.74元（2920元+2648元÷21.75×5天）。管金凤虽于1999年到

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8363号上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：潘建波，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：管金凤。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称“大农公司”）因与被上诉人管金凤劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第6146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年……