劳动争议 （2017）内01民终3530号

高洋于2015年12月3日到保全公司处工作，保全公司应当在高洋入职后一个月内与高洋签订书面劳动合同，保全公司未履行此义务，应当向高洋支付2016年1月3日至2016年12月2日期间的二倍工资差额。劳动争议发生后，申请仲裁的时效为一年，但高洋于2017年1月4日才提出仲裁申请，已使部分请求超过仲裁申请时效，故保全公司应向高洋支付2016年1月5日至2016年12月2日期间的二倍工资差额。高洋每月工资为6000元，故保全公司应向高洋支付该期间的二倍工资差额65800元。经该院释明后保全公司未提交其主张的高洋于2016年12月初离职的考勤表等相关证据，应承担举证不能的法律责任，该院对高洋主张的其于2016年12月28日离职予以采纳。高洋自2016年12月28日从保全公司处离职并不再回保全公司处工作，故保全公司、高洋于2016年12月29日解除了劳动关系。保全公司自2016年10月1日起未给高洋发放工资，高洋每月工资为6000元，故保全公司应向高洋发放2016年10月1日至2016年12月28日期间的工资17600元。高洋不同意与保全公司继续履行劳动合同，故对保全公司主张与高洋继续履行劳动合同

高洋于2015年12月3日到保全公司处工作，保全公司应当在高洋入职后一个月内与高洋签订书面劳动合同，保全公司未履行此义务，应当向高洋支付2016年1月3日至2016年12月2日期间的二倍工资差额。劳动争议发生后，申请仲裁的时效为一年，但高洋于2017年1月4日才提出仲裁申请，已使部分请求超过仲裁申请时效，故保全公司应向高洋支付2016年1月5日至2016年12月2日期间的二倍工资差额。高洋每月工资为6000元，故保全公司应向高洋支付该期间的二倍工资差额65800元。经该院释明后保全公司未提交其主张的高洋于2016年12月初离职的考勤表等相关证据，应承担举证不能的法律责任，该院对高洋主张的其于2

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内01民终3530号上诉人（原审原告）：内蒙古保全农产品科技发展有限公司。法定代表人：李碧瑛，该公司董事长。委托诉讼代理人：张铁军，内蒙古锡尼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高洋，住内蒙古自治区鄂尔多斯市。上诉人内蒙古保全农产品科技发……