劳动争议 （2016）赣09民终847号

王萍与宜工公司签订了全日制劳动合同，双方之间已形成合法的劳动合同关系，双方在用工过程中均应该依法履行合同权利义务。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条规定，企业职工非因工伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；五年以上医疗期为六个月。王萍非因工负伤在家休息长达三个月时间，在法律规定的医疗期内，宜工公司提出王萍没有按照公司制度履行请假手续，应当由宜工公司承担举证责任；但是宜工公司未提供此期间催促王萍上班的书面通知或相关的考勤记录等证据证实该主张，故该院对其拒付王萍病假工资的辩解不予支持。《江西省工资支付规定》第二十五条规定，劳动者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付伤假工资。用人单位支付给劳动者伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故王萍提出由宜工公司支付其非因公负伤期间的工资3328元，于法有据，该院予以支持。宜工公司在双方劳动合同期满后，单方提出终止双方之间的劳动合同，应当依法给予王萍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十

王萍与宜工公司签订了全日制劳动合同，双方之间已形成合法的劳动合同关系，双方在用工过程中均应该依法履行合同权利义务。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条规定，企业职工非因工伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；五年以上医疗期为六个月。王萍非因工负伤在家休息长达三个月时间，在法律规定的医疗期内，宜工公司提出王萍没有按照公司制度履行请假手续，应当由宜工公司承担举证责任；但是宜工公司未提供此期间催促王萍上班的书面通知或相关的考勤记录等证据证实该主张，故该院对其拒付王萍病假工资的辩解不予支持。《江西省工资支付规定》第二十五条规定，劳动者非因工负

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终847号上诉人（原审原告、并案被告）：江西宜春重工集团有限公司，住所地：江西省宜春市宜春经济技术开发区，统一社会信用代码：91360900558485422Y。法定代表人：尹爱国，该公司董事长。委托诉讼代理人：易亮，男，系该公司职员。委托诉讼代理人：刘淑琴，女，系该公司职员。被上诉人（原审被告、并案原告）：王萍，女，1974年3月3日……