劳动争议 （2013）浙温民终字第1867号

上诉人提供的证据与本案缺乏关联性，不属于二审新的证据，本院不予认定。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，由于2012年7月、8月正值暑假，被上诉人已经按照惯例于2012年9月开学后发放暑假工资，且上诉人2011年暑假工资亦在开学后发放，上诉人对此并未提出异议，现上诉人主张被上诉人拖欠工资，缺乏正当理由。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。上诉人的月平均工资高于最低工资标准，且上诉人在2012年7月、8月并未提供正常劳动，根据权利义务相对等原则，上诉人要求被上诉人补齐工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。由于上诉人于2012年9月开学之后没有再去被上诉人处上班，被上诉人按照规定已将上诉人作自动离职处理，故原审法院对上诉人要求被上诉人支付2012年9月、10月工资的诉讼请求不予支持并无不当。据此，上诉人要求25%经济补偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其

上诉人提供的证据与本案缺乏关联性，不属于二审新的证据，本院不予认定。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，由于2012年7月、8月正值暑假，被上诉人已经按照惯例于2012年9月开学后发放暑假工资，且上诉人2011年暑假工资亦在开学后发放，上诉人对此并未提出异议，现上诉人主张被上诉人拖欠工资，缺乏正当理由。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。上诉人的月平均工资高于最低工资标准，且上诉人在2012年7月、8月并未提供正常劳动，根据权利义务相对等原则，上诉人要求被

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1867号上诉人（原审原告）：周怡虹。委托代理人：毛克西。被上诉人（原审被告）：温州市第七幼儿园。法定代表人：李金平。委托代理人：潘珍如。上诉人周怡虹因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第1609号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2013年12月18日公开开庭审理了本案。上诉人周怡虹的……