劳动争议 （2019）京02民终14645号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，同仁堂公司系以“丁国俊所在部门传统电商业务部战略转型，丁国俊的渠道总监岗位已无存在必要，且无法安排合适岗位”为由而与丁国俊解除的劳动合同。虽然同仁堂公司进行了组织架构调整，但丁国俊所在部门及相关业务均被保留，故同仁堂公司所进行的组织架构调整，并未使其与丁国俊订立劳动合同时所依据的客观情况，达到足以导致双方的劳动合同无法继续履行的重大程度；同时，同仁堂公司不能举证证明其曾与丁国俊就变更双方的劳动合同内容进行过协商。综合上述情况，可以认定同仁堂公司与丁国俊解除劳动合同的行为违法，丁国俊有权要求同仁堂公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，对同仁堂公司关于其公司无需向丁国俊支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额并无不当，法院予以确认。本案中

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，同仁堂公司系以“丁国俊所在部门传统电商业务部战略转型，丁国俊的渠道总监岗位已无存在必要，且无法安排合适岗位”为由而与丁国俊解除的劳动合同。虽然同仁堂公司进行了组织架构调整，但丁国俊所在部门及相关业务均被保留，故同仁堂公司所进行的组织架构调整，并未使其与丁国俊订立劳动合同时所依据的客观

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14645号上诉人（原审原告）：北京同仁堂健康药品经营有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号D座19层。法定代表人：武雯，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：崔明明，北京德恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁国俊，男，1982年4月25日出生，汉族，住北京市北京经济技术开发区。委托诉讼代理人：宋东生，北京声驰律师事务所律师。上……