劳动争议 （2015）深中法劳终字第2714号

本案双方争议的焦点有二：金典公司辞退李兴有是否构成违法解除劳动合同；二、金典公司应否支付李兴有病假工资。关于第一项焦点问题，本院认为，首先，李兴有虽称未见过《员工手册》，但经其签名的《员工劳动纪律管理条例》正文的最后一行载明本人理解并愿意遵守以上条例的规定，已领取《员工手册》，鉴于李兴有并未对此签名提交反证或申请笔迹鉴定，须承担举证不能的不利后果，故本院认定《员工手册》以及《员工劳动纪律管理条例》已向员工公示，可作为用工管理的依据。其次，由李兴有庭审陈述，可知李兴有与案外人梁某确有在车间打架的事实且不止一次，也没有证据证明李兴有无过错，打架事件确属严重违反劳动纪律的，故金典公司解除双方的劳动合同并无不妥。再次，《工会证明》显示开除李兴有与梁某已经工会同意，符合法律规定的通知工会程序。综上，金典公司以打架斗殴严重违反公司规章制度及劳动纪律为由辞退李兴有符合法律规定，并无不妥，其诉请支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第二项焦点即病假工资的问题，李兴有主张的病休非因工受伤或客观原因需停工休假，而系打架造成伤害休假，同时李兴有也未提交医院证明其需休假10天以及自己

本案双方争议的焦点有二：金典公司辞退李兴有是否构成违法解除劳动合同；二、金典公司应否支付李兴有病假工资。关于第一项焦点问题，本院认为，首先，李兴有虽称未见过《员工手册》，但经其签名的《员工劳动纪律管理条例》正文的最后一行载明本人理解并愿意遵守以上条例的规定，已领取《员工手册》，鉴于李兴有并未对此签名提交反证或申请笔迹鉴定，须承担举证不能的不利后果，故本院认定《员工手册》以及《员工劳动纪律管理条例》已向员工公示，可作为用工管理的依据。其次，由李兴有庭审陈述，可知李兴有与案外人梁某确有在车间打架的事实且不止一次，也没有证据证明李兴有无过错，打架事件确属严重违反劳动纪律的，故金典公司解除双方的劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2714号上诉人（原审原告）李兴有，男，汉族，户籍地址重庆市奉节县。委托代理人刘连荣，广东时文律师事务所律师被上诉人（原审被告）深圳市金典家具制造有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈法狮，总经理。委托代理人邓荣花，广东品方律师事务所律师。上诉人李兴有因与被上诉人深圳市金典家具制造有限公司（下简称金典公司）劳动争议一案，不服广……