劳动争议 （2021）豫96民终425号

诉讼中，中沃公司虽称贺进江旷工，违反单位规章制度，向贺进江邮寄送达解除劳动合同通知书，贺进江拒收，并提供2份邮寄单，该邮寄单仅载明“文件资料”，但无法证明邮寄的资料为解除劳动合同通知书，因此，对中沃公司该主张不予认可。客观上，中沃公司确实未为贺进江缴纳社会保险，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，该院对贺进江陈述的离开单位原因予以认可。2020年7月5日，贺进江离开单位，未再到单位工作，双方劳动关系相应解除，单位应按贺进江在单位的工作年限支付贺进江经济补偿金，具体为：11502.56元/月×3.5个月=40258.96元，并为申请人办理“失业”申报手续。劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，贺进江在该单位工作满一年，未享受带薪年休假，因此，中沃公司应支付贺进江带薪年休假工资，但贺进江未就2018年12月31日之前的带薪年休假工资及时申请仲裁，已过仲裁时效，故中沃公司应支付贺进江2019年1月1日至2020年7月5日的带薪年休假工资7403.95元，具体计算方式为：11502.56元÷21.75天×7

诉讼中，中沃公司虽称贺进江旷工，违反单位规章制度，向贺进江邮寄送达解除劳动合同通知书，贺进江拒收，并提供2份邮寄单，该邮寄单仅载明“文件资料”，但无法证明邮寄的资料为解除劳动合同通知书，因此，对中沃公司该主张不予认可。客观上，中沃公司确实未为贺进江缴纳社会保险，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，该院对贺进江陈述的离开单位原因予以认可。2020年7月5日，贺进江离开单位，未再到单位工作，双方劳动关系相应解除，单位应按贺进江在单位的工作年限支付贺进江经济补偿金，具体为：11502.56元/月×3.5个月=40258.96元，并为申请人办理“失业”

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终425号上诉人（原审原告）：河南中沃实业有限公司，住所地：济源市文昌南路339号。法定代表人：王怀宣，该公司董事长。委托诉讼代理人：王亚飞，河南艳阳天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺进江，男，汉族，1981年10月3日出生，住济源市。上诉人河南中沃实业有限公司（以下简称中沃公司）因与被上诉人贺进江劳动争议一案，不服济源市人民法院……