劳动争议 （2016）豫01民终5172号

原告所受伤害为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条规定，判决如下：一、原告姬庆成与被告郑州煤电股份有限公司超化煤矿解除劳动关系；二、被告郑州煤电股份有限公司超化煤矿向原告支付一次性伤残补助金10993.07元、一次性工伤医疗补助金29390元、一次性伤残就业补助金76414元，共计116797.07元，限于判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告的其他诉讼请求；本案受理费10元，由被告负担。上诉人姬庆成上诉称，原审法院认定事实严重错误，适用法律严重错误，没有进行阐理说法。上诉人于1997年1月1日到被上诉人处工作，工种为井下掘工。1997年9月28日上诉人在工作中受伤，被上诉人支付了上诉人住院期间的医疗费。2006年11月18日，因双方合同期满，再加上上诉人落下残疾，无法继续工作。2015年5月13日，河南省劳动能力鉴定委员会鉴定上诉人的残疾等级为八级。2015年12月3日，被上诉人安质科出具了证明上诉人所受伤害为工伤的证明。而原审法院无视上述事实，在没有阐理说法的情况下，无端的判决被上诉人支付一次性伤残补助金、一

原告所受伤害为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条规定，判决如下：一、原告姬庆成与被告郑州煤电股份有限公司超化煤矿解除劳动关系；二、被告郑州煤电股份有限公司超化煤矿向原告支付一次性伤残补助金10993.07元、一次性工伤医疗补助金29390元、一次性伤残就业补助金76414元，共计116797.07元，限于判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告的其他诉讼请求；本案受理费10元，由被告负担。上诉人姬庆成上诉称，原审法院认定事实严重错误，适用法律严重错误，没有进行阐理说法。上诉人于1997年1月1日到被上诉人处工作，工种为井

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终5172号上诉人（原审原告）姬庆成，男，1969年6月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）郑州煤电股份有限公司超化煤矿，住所地郑州矿区。法定代表人王红卫，任该矿矿长。委托代理人谢勇，该公司员工。委托代理人张巍，该公司员工。上诉人姬庆成与被上诉人郑州煤电股份有限公司超化煤矿劳动争议纠纷一案，姬庆成于2016年1月19日向河南省新密市人……