劳动争议 （2016）苏01民终6733号

乐国友与点米公司、经贸学院之间的劳务派遣劳动合同关系成立、有效。欠付加班费、高温津贴的行为属于克扣工资，相关争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从克扣时起计算一年时效，故原审法院仅对乐国友离职前一年内的请求予以保护，对之前的请求不予保护。乐国友每班出勤24小时，结合工作强度和经贸学院规章制度的规定，可以扣除就餐时间和50%的晚间休息时间，原审法院酌定每天实际工作时间为18小时。双方已经明确约定实行标准工时工作制，且加班费计算基数为南京市最低工资标准，原审法院予以确认。乐国友离职前一年内在法定节假日出勤3天，应得加班费1630÷21.75÷8×18×3×300%=1517.59元。乐国友离职前一年内在工作日出勤154天，超出法定工作时间154×18-250×8=772小时，应得加班费1630÷21.75÷8×772×200%=14463.91元。经贸学院已经累计支付加班费350×12+318+225=4743元，应当补足1517.59+14463.91-4743=11238.5元。乐国友工作职责包含室外巡查，有权主张离职前一年内4个月的高温津贴200×4=

乐国友与点米公司、经贸学院之间的劳务派遣劳动合同关系成立、有效。欠付加班费、高温津贴的行为属于克扣工资，相关争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从克扣时起计算一年时效，故原审法院仅对乐国友离职前一年内的请求予以保护，对之前的请求不予保护。乐国友每班出勤24小时，结合工作强度和经贸学院规章制度的规定，可以扣除就餐时间和50%的晚间休息时间，原审法院酌定每天实际工作时间为18小时。双方已经明确约定实行标准工时工作制，且加班费计算基数为南京市最低工资标准，原审法院予以确认。乐国友离职前一年内在法定节假日出勤3天，应得加班费1630÷21.75÷8×18×3×300%=

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6733号上诉人（原审原告）乐国友，男，汉族，1957年10月8日生。委托代理人张琳，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏经贸职业技术学院（江苏商业管理干部学院），住所地南京市江宁区龙眠大道180号。法定代表人薛茂云，该学院院长。委托代理人何刚，该学院职工。上诉人（原审被告）点米网络科技股份有限公司（原江苏点米网络科技服……