劳动争议 （2019）川15民终2511号

宜宾市第三人民医院是事业单位法人,侯新川系事业编制人员,双方之间的争议属人事争议而非普通的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行”。故本案适用法律、法规上若《事业单位人事管理条例》有相应规定则适用该条例,否则仍需适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。据此,对宜宾市第三人民医院仲裁申请各项请求,具体分析如下: 1.对宜宾市第三人民医院要求侯新川退还培训补助、进修费47056元，并支付违反培训服务期违约金100000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，用人单位只能就培训与竞业限制与劳动者约定由劳动者承担违约金，另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支出的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。本案中，宜宾市第三人民医院于2014年8月20日为侯新川支出的进修补助21

宜宾市第三人民医院是事业单位法人,侯新川系事业编制人员,双方之间的争议属人事争议而非普通的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行”。故本案适用法律、法规上若《事业单位人事管理条例》有相应规定则适用该条例,否则仍需适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。据此,对宜宾市第三人民医院仲裁申请各项请求,具体分析如下: 1.对宜宾市第三人民医院要求侯新川退还培训补助、进修费47056元，并支付违反培训服务期违约金100000元的请求。

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川15民终2511号 上诉人（原审原告）：宜宾市第三人民医院，住所地：四川省宜宾市翠屏区将军街58号，统一社会信用代码：12511201452073294L。 法定代表人：滕华安，院长。 委托诉讼代理人：李英，四川宏成律师事务所律师，执业证号：15115201111697886。 被上诉人（原审被告）：侯新川，男，1971年6月出生，汉族，……