劳动争议 （2020）粤03民终5634号

上诉人未提前一个月通知被上诉人为其补缴，上诉人以此为由解除劳动合同于法无据错误。依据《劳动合同法》规定，用人单位未为员工缴纳社会保险就是违法行为，上诉人以此为由解除劳动关系，被上诉人理应支付经济补偿金，而并未规定必须提前一个月通知被上诉人为其补缴才能解除劳动关系。二、被上诉人与上诉人约定的工资支付时间违反了法律的强制性规定，属于违法，应为无效。且被上诉人也未在约定的时间里支付上诉人工资，应被认定为未及时支付劳动报酬依据《深圳市员工工资支付条例》第一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。本案被上诉人每月22日发放上月工资，但该约定违反了法律的强制性规定，且被上诉人未能提交证据证明其于每月22日发放上月工资征得上诉人的书面同意，故被上诉人延期发放工资的行为属拖欠工资。因此，被上诉人应当支付上诉人被迫解除劳动关系经济补偿金。综上所述，上诉人认为一审法院适用法律错误，为维护上诉人的

上诉人未提前一个月通知被上诉人为其补缴，上诉人以此为由解除劳动合同于法无据错误。依据《劳动合同法》规定，用人单位未为员工缴纳社会保险就是违法行为，上诉人以此为由解除劳动关系，被上诉人理应支付经济补偿金，而并未规定必须提前一个月通知被上诉人为其补缴才能解除劳动关系。二、被上诉人与上诉人约定的工资支付时间违反了法律的强制性规定，属于违法，应为无效。且被上诉人也未在约定的时间里支付上诉人工资，应被认定为未及时支付劳动报酬依据《深圳市员工工资支付条例》第一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终5634号上诉人（原审原告）：庞建华，男，1979年10月26日出生，汉族，身份证住址河南省上蔡县。委托诉讼代理人：王海涛，广东广锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：王东，广东广锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：星源电子科技（深圳）有限公司公明分公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区禾屋山第四工业区第**。法定代表人：唐素敏……