劳动争议 （2017）粤13民终1654号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告于2014年8月1日入职被告处担任仓管员，被告于2016年8月24日解除与原告劳动关系，双方争议的焦点：被告解除与原告的劳动关系是否合理。原告提交的《化学品安全管理规定》，是基于避免化学品在适用贮存和搬运过程中发生危险及造成环境污染的目的而编制，且编制人一栏有原告的亲笔签名，故认定《化学品安全管理规定》对原告具有规章制度的效力，原告应予遵守。根据《化学品安全管理规定》，原告有按照制度履行管理和处理废品烟油的职责。原告在仲裁庭审中陈述“不清楚被告公告中所指的烟油去向……”，不论有关废品烟油是否由原告私自处理，原告对负责管理职责的废品烟油去向表示“不清楚”本身就是一种失职行为，也是违反《化学品安全管理规定》的行为，故对原告的陈述不予采纳。原告对有关烟油被私自处理的后果应承担责任。结合废弃的烟存在危险性的事实，被告以原告在处理仓库危废品（烟油）时严重违反了规章制度为由解除了双方的劳动合同，符合法律规定。原告提供的《证明》及《退料/货单》缺乏真实及关联性，不足以

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告于2014年8月1日入职被告处担任仓管员，被告于2016年8月24日解除与原告劳动关系，双方争议的焦点：被告解除与原告的劳动关系是否合理。原告提交的《化学品安全管理规定》，是基于避免化学品在适用贮存和搬运过程中发生危险及造成环境污染的目的而编制，且编制人一栏有原告的亲笔签名，故认定《化学品安全管理规定》对原告具有规章制度的效力，原告应予遵守。根据《化学品安全管理规定》，原告有按照制度履行管理和处理废品烟油的职责。原告在仲裁庭审中陈述“不清楚被告公告中所指的烟油去

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1654号上诉人（原审原告）：蒋付春，男，汉族。1980年4月15日出生，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：胡海良，系广东九韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海珊，系广东九韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉盛科技（惠州）有限公司。住所：惠州市惠城区水口街道办洛塘村霞岗地段。法定代表人：于春元。委托诉讼代理人：梁远均，系广东直信……