劳动争议 （2015）二中民终字第02055号

关于大安山煤矿与陈建祥解除劳动合同的性质，大安山煤矿以陈建祥没有出勤也未履行请假手续、严重违反单位的规章制度为由，通过挂号信的形式向陈建祥邮寄了《解除劳动合同通知书》，但该解除通知书于2013年8月3日作出而于2013年10月22日邮寄，且邮寄的地址系陈建祥的原籍地，该解除通知书被退回并未实际送达，因此大安山煤矿解除劳动合同的程序上存在不当之处；而解除的理由是陈建祥没有出勤也未履行请假手续，但陈建祥是在井下与他人争执而受伤，大安山煤矿作为管理者应当知悉此事，并且陈建祥提交了医院诊断证明，写明陈建祥需要休息，大安山煤矿以陈建祥没有出勤也未履行请假手续为由解除劳动合同欠妥。因此，原审法院认定大安山煤矿系违法解除劳动合同并无不妥，陈建祥主张违法解除劳动合同赔偿金于法有据，但陈建祥主张的解除劳动合同赔偿金过高，原审法院对于违法解除劳动合同赔偿金的计算并无不当。2013年5月14日至2013年8月3日期间陈建祥受伤接受治疗应属休病假，大安山煤矿应支付病假工资，陈建祥并无证据证明其所受伤害被劳动行政部门认定为工伤，因此其主张按照原工资计算上述期间的工资无依据，原审法院依据病假工资的相关规定计算上述

关于大安山煤矿与陈建祥解除劳动合同的性质，大安山煤矿以陈建祥没有出勤也未履行请假手续、严重违反单位的规章制度为由，通过挂号信的形式向陈建祥邮寄了《解除劳动合同通知书》，但该解除通知书于2013年8月3日作出而于2013年10月22日邮寄，且邮寄的地址系陈建祥的原籍地，该解除通知书被退回并未实际送达，因此大安山煤矿解除劳动合同的程序上存在不当之处；而解除的理由是陈建祥没有出勤也未履行请假手续，但陈建祥是在井下与他人争执而受伤，大安山煤矿作为管理者应当知悉此事，并且陈建祥提交了医院诊断证明，写明陈建祥需要休息，大安山煤矿以陈建祥没有出勤也未履行请假手续为由解除劳动合同欠妥。因此，原审法院认定大安山

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第02055号上诉人（原审原告）陈建祥，男，1967年5月25日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿，住所地北京市房山区大安山乡元港村。负责人刘军，矿长。委托代理人佟鹏飞，男，1988年6月20日出生，北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿劳动工资科科员。委托代理人吴凤云，女，1……