劳动争议 （2016）苏03民终5582号

该花名册仅能证明徐州智力派劳务服务有限公司泉山分公司为冯利交纳社会保险费的事实，该公司系智力派公司子公司设立的分公司，智力派公司有义务提供用于办理社会保险劳动合同却不能提供，故对于智力派公司辩称的主体不适格的观点一审法院不予采信。二、冯利诉请是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。该案中，冯利于2015年3月通知智力派公司辞职事宜，4月14日申请劳动仲裁，冯利要求支付拖欠工资、解除劳动合同以及支付经济补偿金的诉讼请求均未超出仲裁时效一年。关于未签订劳动合同应当支付的双倍工资差额问题，该差额属于用人单位法定赔偿金，应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算诉讼时效。因冯利在用人单位工作已经超过一年，应从一年届满之次日起计算诉讼时效，即自2014年5月1日计算至2015年4月30日，冯利于4月14日申请仲裁未超过仲裁时效。三、冯利的诉讼主张是否有事实和法律依据。1、建立劳动关系，应当签订劳动合同，智力派公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

该花名册仅能证明徐州智力派劳务服务有限公司泉山分公司为冯利交纳社会保险费的事实，该公司系智力派公司子公司设立的分公司，智力派公司有义务提供用于办理社会保险劳动合同却不能提供，故对于智力派公司辩称的主体不适格的观点一审法院不予采信。二、冯利诉请是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。该案中，冯利于2015年3月通知智力派公司辞职事宜，4月14日申请劳动仲裁，冯利要求支付拖欠工资、解除劳动合同以及支付经济补偿金的诉讼请求均未超出仲裁时效一年。关于未签订劳动合同应当支付的双倍工资差额

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5582号上诉人（原审被告）：江苏智力派企业管理服务有限公司，住所地江苏省宿迁市软件与服务外包产业园水杉大道1号。法定代表人：罗甫，该公司经理。委托诉讼代理人：刘云棣，江苏好佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽丽，江苏好佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯利，男，1982年9月2日生，汉族，住江苏省徐州市经济开发区。上诉人江苏……