劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1342号

黄成军、曾本工业公司的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。关于2013年1月至10月的工资损失。曾本工业公司在2011年8月12日解除双方劳动关系不符合法律规定，应当与黄成军继续维持劳动关系。曾本工业公司还主张（2012）穗中法民一终字第5045、5046号民事判决在2012年12月27日生效，黄成军理应回厂上班，但黄成军一直没有回来，因此双方劳动关系应当在2012年12月27日解除。但曾本工业公司并无证据证明通知过黄成军回来上班，而且黄成军也通过邮寄快递及向有关劳动行政部门反映情况等方式提出上班的要求。因此，对曾本工业公司所称双方于2012年12月27日解除劳动关系的主张，不予采纳。由于曾本工业公司的原因造成黄成军不能回公司上班，曾本工业公司理应赔偿黄成军由此造成的工资损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，黄成军、曾本工业公司自2007年1月31日劳动合同到期后，未再签订书面劳动合同，但劳动关系一直延续，应视为双方依照原劳动合同约定的条件继续履行。该份劳动合同中明确约定黄成军的工资为574元／月，不属于《广东省工资支付条例

黄成军、曾本工业公司的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。关于2013年1月至10月的工资损失。曾本工业公司在2011年8月12日解除双方劳动关系不符合法律规定，应当与黄成军继续维持劳动关系。曾本工业公司还主张（2012）穗中法民一终字第5045、5046号民事判决在2012年12月27日生效，黄成军理应回厂上班，但黄成军一直没有回来，因此双方劳动关系应当在2012年12月27日解除。但曾本工业公司并无证据证明通知过黄成军回来上班，而且黄成军也通过邮寄快递及向有关劳动行政部门反映情况等方式提出上班的要求。因此，对曾本工业公司所称双方于2012年12月27日解除劳动关系的主张，不予采纳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1342号上诉人（原审原告）：黄成军，男，1970年9月17日出生，汉族。上诉人（原审被告）：广州市曾本五金工业有限公司。法定代表人：詹惠美，该公司总经理。委托代理人：文永强，贵州大娄山律师事务所律师。上诉人黄成军、广州市曾本五金工业有限公司（以下简称曾本工业公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2013）穗番法……