劳动争议 （2014）浙绍民终字第1652号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。结合原告提交的《劳动合同》及被告提交的《通告》，2014年3月1日起原、被告建立劳动关系及2014年5月19日被告开除原告的事实可予认定，原告主张于2014年2月17日入职被告处，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，该院不予采信，据此该院依法确认原、被告自2014年3月1日起至2014年5月18日存在劳动关系。原告要求被告补缴社会保险费用之诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故该院不予处理，原告可另循合法救济途径。本案争议焦点在于被告开除原告及行使罚款权的行为是否合法？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告辩称其开除原告及行使罚款权的行为合法，应举证证明下述事实：其一，用人单位据以作出开除及罚款处理的规章制度通过民主程序制定，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示；其二，劳动者违反了上述规章制度；其三，用人单位作出的开除及罚款处理经过民主程序，并将处理决定进行了公示或者告知

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。结合原告提交的《劳动合同》及被告提交的《通告》，2014年3月1日起原、被告建立劳动关系及2014年5月19日被告开除原告的事实可予认定，原告主张于2014年2月17日入职被告处，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，该院不予采信，据此该院依法确认原、被告自2014年3月1日起至2014年5月18日存在劳动关系。原告要求被告补缴社会保险费用之诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故该院不予处理，原告可另循合法救济途径。本案争议焦点在于被告开除原告及行使罚款权的行为是否合法？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1652号上诉人（原审被告）浙江展博纺织有限公司。法定代表人阮光明。委托代理人（特别授权代理）潘永华。被上诉人（原审原告）白玉洁。委托代理人（特别授权代理）周俊生。上诉人浙江展博纺织有限公司因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区（2014）绍柯民初字第3278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月8日立案受理后，依法组成合……