劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第567号

就被上诉人今顺古兴公司是否应当支付上诉人宋晓婷违法解除劳动合同赔偿金一节，宋晓婷主张其系被迫离职，然其自行在“员工离职申请表”中就“辞职原因”一栏填写“无”。而宋晓婷所称其故意在该申请表中就入职时间填写错误的行为，以及后续被上诉人今顺古兴公司就该错误之处予以修改的行为，均无法印证宋晓婷所称其系被迫离职之主张，故本院就该主张不予认定。由此，就宋晓婷要求今顺古兴公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之诉请，本院不予支持。又根据在案证据及双方陈述，可予认定被上诉人今顺古兴公司对上诉人宋晓婷实行以季为周期的综合计算工时工作制；而根据《上海市企业工资支付办法》的规定，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。由此，对宋晓婷主张的相关期间周六休息日加班工资及25%经济补偿金之诉请，于法无据，本院难以支持。综上，原审判决并无不当，本院应予维持。今顺古兴公司自愿于二审中向宋晓婷支付2014年7月14日至同年9月15日期间延时加班工资1，000元，本院可予照准。由此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：一、驳回上诉，维持判决；二、被上诉人

就被上诉人今顺古兴公司是否应当支付上诉人宋晓婷违法解除劳动合同赔偿金一节，宋晓婷主张其系被迫离职，然其自行在“员工离职申请表”中就“辞职原因”一栏填写“无”。而宋晓婷所称其故意在该申请表中就入职时间填写错误的行为，以及后续被上诉人今顺古兴公司就该错误之处予以修改的行为，均无法印证宋晓婷所称其系被迫离职之主张，故本院就该主张不予认定。由此，就宋晓婷要求今顺古兴公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之诉请，本院不予支持。又根据在案证据及双方陈述，可予认定被上诉人今顺古兴公司对上诉人宋晓婷实行以季为周期的综合计算工时工作制；而根据《上海市企业工资支付办法》的规定，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第567号上诉人（原审原告）宋晓婷。被上诉人（原审被告）上海今顺古兴餐饮有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人孙德安，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。上诉人宋晓婷因与被上诉人今顺古兴餐饮有限公司（以下简称今顺古兴公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第37号民事判决，向本院提起……