劳动争议 （2017）粤01民终4360号

关于广州智唯易才企业管理顾问有限公司与梁志铃是否存在劳动关系的问题，上诉人提交2014年8月1日至2016年8月30日的劳动合同，经审核，该合同封面的签订时间、第一页的劳动合同起止时间、最后一页落款时间完全是涂改的，涂改处亦无梁志铃签名确认，这些涂改的地方恰恰是合同最重要的内容之一,也决定着能否证实上诉人提出的待证事实。如此一份在重要内容处涂改得面目全非的证据，存在变造之嫌，本身不具有证据的真实性与客观性，故本院对该证据不予采信。根据上诉人支付被上诉工资、为被上诉人参加社保、办理离职手续、安排管理被上诉人工作的情况，原审判决认定上诉人与梁志铃存在劳动关系正确。基于劳动关系所产生的双倍工资差额、未休年休假工资及双方解除劳动关系的原因、补偿金等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，广州智唯易才企业管理顾问有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州智唯易才企业管理顾问有限公司的上诉请求，不予支持。上海智联易才人才

关于广州智唯易才企业管理顾问有限公司与梁志铃是否存在劳动关系的问题，上诉人提交2014年8月1日至2016年8月30日的劳动合同，经审核，该合同封面的签订时间、第一页的劳动合同起止时间、最后一页落款时间完全是涂改的，涂改处亦无梁志铃签名确认，这些涂改的地方恰恰是合同最重要的内容之一,也决定着能否证实上诉人提出的待证事实。如此一份在重要内容处涂改得面目全非的证据，存在变造之嫌，本身不具有证据的真实性与客观性，故本院对该证据不予采信。根据上诉人支付被上诉工资、为被上诉人参加社保、办理离职手续、安排管理被上诉人工作的情况，原审判决认定上诉人与梁志铃存在劳动关系正确。基于劳动关系所产生的双倍工资差额、

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终4360号上诉人（原审原告）：广州智唯易才企业管理顾问有限公司。法定代表人：陈俊，该公司执行董事。委托代理人：何浩，该公司员工，联系地址。被上诉人（原审被告）：梁志铃。委托代理人：朱晓庆，广东颐和律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。原审第三人：上海智联易才人才资源顾问有限公司。法定代表人：徐斌，该公司执行董事。委托代理人：伍满喜，……