劳动争议 （2015）成民终字第2090号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条和原劳动和社会保障部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）第一条规定，关于劳动者工作岗位的变更，有双方当事人协商变更与特定情形下用人单位的法定单方变更两种方式。其中协商变更必须经双方当事人协商一致，用人单位的法定单方变更情形则包括劳动者不能胜任工作。该案中，根据同泰置地公司运用强制分布法排序得出的绩效考核等次，并不足以直接认定范兴海不能胜任工作。运用强制分布法进行排序，不是直接度量特定劳动者同其所在岗位之间的适配状态，只能直观反映不同劳动者之间的绩效考核差异，而且排序靠后的等次比例还是强制性设定的。同时，根据同泰置地公司的绩效管理制度规定和双方当事人的劳动合同约定，其主张的范兴海的年度考核等次C级和季度考核等次D级的结果运用也是包括调离岗位或者加强培训等多个选项，并非只有调整工作岗位。所以，现有证据并不足以支持同泰置地公司对范兴海享有法定的单方调整工作岗位的权利。同泰置地公司要求范兴海订立劳动合同变更协议被拒，恰好证明双方当事人对调整工作岗位并未达成一致的意思表示。因此，同泰置地公司调整范兴

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条和原劳动和社会保障部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）第一条规定，关于劳动者工作岗位的变更，有双方当事人协商变更与特定情形下用人单位的法定单方变更两种方式。其中协商变更必须经双方当事人协商一致，用人单位的法定单方变更情形则包括劳动者不能胜任工作。该案中，根据同泰置地公司运用强制分布法排序得出的绩效考核等次，并不足以直接认定范兴海不能胜任工作。运用强制分布法进行排序，不是直接度量特定劳动者同其所在岗位之间的适配状态，只能直观反映不同劳动者之间的绩效考核差异，而且排序靠后的等次比例还是强制性设定的。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2090号上诉人（原审原告）四川同泰置地有限责任公司。住所地：成都市新都区。法定代表人丁方，董事长。委托代理人魏李，男，1983年9月6日出生，汉族，住四川省富顺县。委托代理人田静，女，1988年11月7日出生，汉族，住成都市金牛区。被上诉人（原审被告）范兴海，男，1979年6月23日出生，汉族，住四川省双流县。上诉人四川同泰置地有限……