劳动争议 （2019）辽09民终1596号

通过董秋云提供的系列证据可以证明，董秋云所提供的劳动是东润公司业务的组成部分，受东润公司的劳动管理，再通过董秋云自诉的工作时间可以确定，董秋云自2014年7月至2017年7月与东润公司存在事实的劳动关系。故对东润公司提出董秋云与其不存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”董秋云于2017年7月离职，应视为其劳动关系终止。2018年11月向阜新蒙古族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该劳动争议确已超过仲裁时效。经本院审查，又无不可抗力或者其他正当理由，故对董秋云的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定判决：一、董秋云与阜新蒙古族自治县东润膨润土矿业有限公司自2014年7

通过董秋云提供的系列证据可以证明，董秋云所提供的劳动是东润公司业务的组成部分，受东润公司的劳动管理，再通过董秋云自诉的工作时间可以确定，董秋云自2014年7月至2017年7月与东润公司存在事实的劳动关系。故对东润公司提出董秋云与其不存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽09民终1596号上诉人（原审原告、并案被告）：董秋云，女，1981年1月18日出生，汉族，工人，现住阜新市细河区。委托诉讼代理人：钟健，辽宁法随律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：阜新蒙古族自治县东润膨润土矿业有限公司，住所地阜蒙县太平乡奇金台村。法定代表人：刘勃，该公司经理。委托诉讼代理人：郑彩凤，辽宁方祥律师事务所律师。上诉……