劳动合同纠纷 （2019）粤18民终3837号

本案是劳动争议纠纷。朱杭燕于2018年4月2日入职清远小粗腿文化传媒有限公司单位任职总经理助理，朱杭燕入职后，至2018年12月10日期间，双方没有签订书面劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，清远小粗腿文化传媒有限公司、朱杭燕在建立劳动关系后，没有签订书面劳动合同，清远小粗腿文化传媒有限公司作为用人单位，应当承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。朱杭燕自2018年5月入职第二个月始至2018年12月离职时止，工资收入总额为30361.51元（4200元+4200元+4182.69元+4309.72元+3896.88元+4350元+4067.22元+1155元），一审法院予以认定，清远小粗腿文化传媒有限公司依法应向朱杭燕支付。清远小粗腿文化传媒有限公司要求无须支付朱杭燕未签订劳动合同二倍工资30361.51元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。对于清远小粗腿文化传媒有限公司、朱杭燕终止劳动关系事实问题，朱杭燕主张其从2018年12月11日起没有回单位

本案是劳动争议纠纷。朱杭燕于2018年4月2日入职清远小粗腿文化传媒有限公司单位任职总经理助理，朱杭燕入职后，至2018年12月10日期间，双方没有签订书面劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，清远小粗腿文化传媒有限公司、朱杭燕在建立劳动关系后，没有签订书面劳动合同，清远小粗腿文化传媒有限公司作为用人单位，应当承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。朱杭燕自2018年5月入职第二个月始至2018年12月离职时止，工资收入总额为30361.51元（4200元+420

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终3837号上诉人（原审原告）：清远小粗腿文化传媒有限公司，住所地：广东省清远市清城区*******胜利华南茶文化博览中心11号楼3层002铺位、11号楼3层003铺位。法定代表人：王聪，该公司总经理。委托诉讼代理人：李黎明，该公司行政主管。被上诉人（原审被告）：朱杭燕，女，1986年3月10日出生，汉族，户籍住址：浙江省杭州市萧山区*……